:35:01
Pourquoi partir de Milwaukee
dans ce cas ?
:35:04
Nous devons rester compétitifs.
:35:07
Vous voulez être
de plus en plus prospère ?
:35:10
Nous devons continuer à l'être.
:35:12
Et les families ici
qui perdent leurs emplois ?
:35:15
Pour les familles concernées,
:35:17
nous les aiderons
à faire la transition.
:35:20
Pour aller où ? Au Mexique ?
Ils vont vous suivre là-bas ?
:35:24
Non, dans des filiales de Johnson
Controls ou dans d'autres secteurs.
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Merci beaucoup.
:35:31
Vous voulez bien le prendre ?
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80 cents.
Je voudrais l'offrir à M. Keys.
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Puis-je le voir ?
:35:37
Il est occupé.
:35:39
J'ai un autre cadeau pour lui.
:35:41
C'est le diplôme du
"Réducteur d'emplos de l'année."
:35:46
Dans chacune des villes que je
visite, j'attribue une distinction
:35:49
aux entreprises qui font
des millions de bénéfices
:35:52
pour ensuite licencier.
:35:54
Comme c'est ce que vous avez fait
à Milwaukee,
:35:57
je vous remercie.
M. Heys n'est pas visible ?
:36:00
Il est très occupé.
Et je vous demanderais de...
:36:03
- Il est ici ?
- Il est très pris.
:36:05
Dites-lui que je suis là.
Il me connaît.
:36:07
- Je ne crois pas que...
- Il fournit General Motors.
:36:10
Je vous suggère de...
:36:13
Revenez, prenez rendez-vous,
nous discuterons.
:36:16
Je vous demanderais donc...
Jack, aidez-moi.
:36:19
Jack, enchanté. Michael Moore.
:36:22
- Quel poste occupez-vous ?
- Ressources humaines.
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C'est le secteur que je préfère.
:36:27
Vous vous occupez des gens ?
Des gens que vous allez licencier ?
:36:32
Les ressources humaines ?
:36:35
Ce n'est pas exactement ça.
:36:37
Qu'est-ce que c'est alors ?
:36:39
- On a déjà assez discuté.
- C'est vous qui l'avez appelé.
:36:44
Jack, partez !
:36:45
Il est venu nous tenir compagnie.
On a discuté. Merci d'être venu.
:36:50
Vous auriez dû nous prévenir.
On aurait été mieux préparés.
:36:54
Vous auriez dû prévenir
les ouvriers,
:36:58
ils auraient été mieux préparés.